Издательство «Эксмо» представляет серию книг «Новый ребенок»

Это означает, что мы можем объединить все данные, необходимые для обеспечения производительности, автоматизации отслеживания и отчета о прогрессе. Мы разрабатываем для ваших конкретных пользователей, опираясь на набор учебных инструментов, которые включают в себя поддержку производительности, гамизацию, микроуровень, обучение и социальное обучение. Наши партнеры не извиняются за свои системы обучения; они показывают их для конференций и наград.

Вместо этого мы работаем с вами над разработкой и внедрением инноваций и улучшений по мере изменения вашего бизнеса. И поскольку мы не взимаем плату за дополнительных пользователей, наши клиенты растут без ущерба для бюджетов. Мы признаем пользователя как отдельного человека и представляем им контент, который им нужен для их уникальной роли и задач. Некоторые программы пользуются преимуществами продвинутых панелей мониторинга, отслеживания и брендинга. Мы создаем программные порталы для всего: от послов брендов до лидерства до продаж и знаний о продуктах - как для внутренней аудитории, так и для клиентов.

На «Старом Миллере» мы воспитываем навыки наших сотрудников и помогаем всем в команде развивать свою карьеру в долгосрочной перспективе. Увлекаясь развитием карьеры, мы адаптируем ваше обучение и развитие к вам, поэтому вы получаете обучение и поддержку, необходимые для достижения своего потенциала, и выполняете свою работу в меру своих возможностей.

Мы предлагаем широкий спектр учебных курсов, основанных на классе, которые помогут вам развить свои личные, технические и профессиональные навыки. Поскольку мы стремимся развивать своих собственных будущих лидеров, мы также предоставляем нашу программу лидерства. Каждый год у вас будет обсуждение профессии с вашим менеджером, чтобы определить ваши потребности в обучении и спланировать следующий шаг на пути вашей карьеры.

«Навигатор развития » помогает мамам гармонично развивать

Наш интернет-портал наполнен полной поддержкой и пониманием психометрики до компетенций для карьерных историй. Он находится на переднем крае лучших систем обучения и развития во всем мире и поддерживает наше обязательство предлагать постоянную среду обучения для наших сотрудников.

Вы можете получить доступ к Порталу обучения и развития университета в любом месте. Курсы предназначены для того, чтобы пользователи могли получать доступ к видео и письменным инструкциям. На многих курсах также есть файлы упражнений, позволяющие пользователям сразу вводить новые навыки. Эти плейлисты будут доступны в ближайшее время. . Когда вы используете наши продукты, мы стремимся к вашему успеху. Обучение по требованию доступно по всему спектру наших продуктов, и курсы организованы с учетом эффективности вашего персонала.

• Упреждающее управление как автономными, так и онлайн-курсами.
• Интеграция в корпоративную сеть клиента с помощью единого входа.

Чтобы иметь возможность постоянно расти и дополнять свой набор предложений, компания уделяет значительное внимание технической подготовке персонала, начиная с того момента, когда новый сотрудник присоединяется к компании. Решение, которое было доставлено, обеспечивает функциональность в этих областях.

Для обучения инструкторов: управление учебными ресурсами, планирование классов, мониторинг посещаемости, оценка баллов и т.д. Управление пользователями настройками и ведением списков курсов, генерирующих отчеты, и т.д. Система также позволяет руководителям, ответственным за создание и управление планами обучения для новых сотрудников, создавать исчерпывающие отчеты о производительности команды, которые зарегистрировались или выбрали или внесли, что такое посещаемость, а также количество проходов и сбоев. эффективно отслеживает прогресс учащихся.

Соблюдение стандартного стандарта ссылочной модели общего контента гарантирует, что учащийся может получить доступ к учебным материалам из любого места. Развитие нашей рабочей силы является ключом к предоставлению нашим пациентам заботливых, безопасных и отличных услуг. Наше доверие нацелено на предоставление возможностей для развития и обучения для всех сотрудников. Независимо от того, где вы начинаете с доверия, у вас будет доступ к дополнительной подготовке и будет предоставлена ​​возможность прогресса в организации.

Вы будете получать ежегодный личный обзор и план развития для поддержки вашей карьеры. Вам будет предложено расширить свой диапазон навыков и знаний и взять на себя новые обязанности в рамках карьеры. Карьера была разработана для улучшения карьерного роста и удовлетворенности работой сотрудников. Он поощряет вас изучать новые навыки и брать на себя дополнительные обязанности в рамках доверия. Многие сотрудники берут на себя дополнительную ответственность в своей области, в то время как другие пересматриваются и переходят к разным ролям.

Мы предоставляем доступ к широкому спектру возможностей для обучения и развития, включая клиническое и профессиональное развитие, профессиональную квалификацию и развитие лидерства и управления. Они поддерживаются библиотечными услугами в трех местах и ​​посредством взаимных договоренностей с другими трестами.

Все новые сотрудники будут проходить процесс индукции, когда начнут работу с доверием. Обеспечение всесторонней индукции доверия важно для обеспечения поддержки всех новых сотрудников. Сотрудникам, новым для работы, предоставляется обучение и развитие, необходимые для выполнения этой работы.

• Обеспечение эффективного внедрения всех новых сотрудников в организацию.
• Хорошая практика управления.
• Помочь человеку эффективно работать на своем новом посту как можно скорее.

Целью программы индукции является оказание помощи всем новым членам персонала независимо от их класса или профессии в процессе обучения и развития как лично, так и профессионально, поэтому они быстро интегрируются в свою роль в Оксфордском здравоохранении.

Корпоративная индукция является обязательной и объединяет новых сотрудников из всех областей рабочей силы. Он является частью обязательной подготовки Траста и предоставляет и внедряет Оксфордское здоровье, как мы работаем и предоставляем важную информацию о занятости.

Наставничество и практика обучения

Доверие работает в партнерстве с дошкольным учреждением «Образование в области образования» и местными университетами, которые предлагают курсы «Возвращение к сестринскому делу». Траст также поддерживал ряд физиотерапевтов и профессиональных терапевтов для повторного входа в реестр профессионального совета здравоохранения, предоставляя подходящие места для замеченной практики.

Непрерывное профессиональное развитие

Для неофициального обсуждения этих возможностей обращайтесь. Мы считаем, что постоянное профессиональное развитие имеет важное значение, и мы полностью поддерживаем наших сотрудников, чтобы по мере возможности продолжать обучение и развитие. Группа обучения и развития имеет множество курсов, учебных занятий и ресурсов для.

Все сотрудники в ролях поддержки. Это определяется посредством личного обзора развития, который включает в себя план личного развития, согласованный между человеком и его менеджером. Финансирование профессиональных квалификаций и других возможностей для развития доступно через Дошкольное образование в области здравоохранения. Долина Темзы для групп 1 Обучение за пределами. Финансирование регистрации также доступно из Дозора образования в области здравоохранения в Темзе для непрерывного профессионального развития персонала в группах 5-9.

Мы ценим каждого сотрудника, работающего в каждой команде по всей организации, будь то на линии фронта, предоставляющей острые услуги или поддерживающие клинические команды за кулисами. Мы будем поддерживать вас, чтобы узнать, что доступно и что лучше для вас в вашей роли сейчас, и поддержать вас, чтобы посмотреть на ваш будущий план карьеры.

Налаженная схема обучения для достижения степени

Мы можем поддержать вас в достижении национально признанных профессиональных квалификаций. Иногда они могут быть доступны как автономные квалификации, однако большинство из них поддерживается маршрутом ученичества. Доступно по различным темам. Клинический - здравоохранение и социальное обеспечение; Здоровье; Поддержка со стороны союзников. Неклинические - Очистка и поддержка; бизнеса и администрации; медицинские секретари; службы поддержки; ведущая команда; чтобы назвать несколько. Вы хотели бы получить профессиональную регистрацию?

Если у вас есть образцовая рабочая запись и соответствует требованиям к этой схеме, приглашаются приложения. Требования к приложениям. Не менее 12 месяцев, работая в рамках доверия к роли поддержки на дату закрытия приложений. Требования к кандидату, требуемые Университетом для осуществления Программы; в зависимости от программы это будет Университет Оксфорда Брукса, Открытый университет или Университет Бедфордшира. Успешное приложение и подтвержденное предложение места в университете. Подтверждено. Предложение о поддержке зарплаты из доверия.

• Поддержка вашего линейного менеджера.
• Поддержка вашего менеджера сервиса.
• Требования к предложению Зарплатной поддержки.

Все новые незарегистрированные клинические сотрудники получат подтверждение в Доверие, которое позволит им заполнить или обновить Сертификат по уходу.